Učící se firma ABBAS

V rámci rozšíření a zkvalitnění našich služeb jsme se rozhodli zapojit do Operačního projektu lidské zdroje a zaměstnanost.

Název a popis projektu:

„Zavedení principů učící se organizace do firmy ABBAS.“

Základním záměrem projektu je zavést ve firmě systémy, které pomohou učit se v průběhu pracovních procesů, využívat všech znalostí a zaručit plné využití těchto poznatků všemi pracovníky firmy.

Cíl projektu:

Cílem projektu je zvýšení kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců pro udržení konkurenceschopnosti společnosti ABBAS.

Aktuální stav projektu:

1. fáze projektu: Standardizace personálních agend firmy

Zahájení: září 2010

Pro naplnění základního smyslu projektu byly v průběhu měsíců září až prosinec 2010 provedeny přípravné aktivity. Byla vybrána skupina klíčových pracovníků firmy, kteří budou vyškoleni pro roli interních trenérů a byly určeny oblasti, ve kterých budou v roli interních trenérů působit.

Součástí úvodních aktivit bylo zavedení personální agendy „Systém hodnocení pracovníků“. Výstupem z hodnotících pohovorů jsou plány osobního rozvoje. Požadavky na rozvoj pracovníků shromážděné z plánů osobního rozvoje posloužily k vyjasnění požadavků na dodavatele školení. Bylo uspořádáno výběrové řízení na dodavatele školení.

2. fáze projektu: Trénink základních lektorských dovedností (2. etapa)

Zahájení: leden 2011

Na základě plánů osobního rozvoje pro pracovníky zařazené do výcviku na interní trenéry byl vypracován podrobný plán a obsah školení v cyklu seminářů „Trénink trenérů“. Z tohoto cyklu byl v únoru 2011 realizován první seminář.

Druhá fáze projektu byla úspěšně ukončena v červnu 2011. Tréninkem prošlo 9 klíčových pracovníků firmy aspirujících na pozici interního trenéra.

3. fáze projektu: Trénink základních lektorských dovedností (3. etapa)

Zahájení: červen 2011

Aktuálně probíhá 3. fáze projektu „Trénink trenérů 3. etapa“, ve které bude odškoleno celkem 18 dnů pro účastníky z řad zaměstanců firmy. Na přípravě a průběhu školení si trenéři osvojí teoretické znalosti z druhé fáze vzdělávání.

Hlavní témata seminářů:

  • obchodní dovednosti
  • konzultantské dovednosti
  • efektivní komunikace
  • manažerské dovednosti

Tato fáze bude probíhat do podzimu roku 2011 a následovat bude 4. fáze „Trénink trenérů 3. etapa“.

4. fáze projektu: Vypracování e-learningového systému a pilotní kurzy

Zahájení: leden 2012

Od ledna letošního roku nabírá tým interních lektorů zkušenosti v praktickém tréninku v rámci interních seminářů a návštěv externích seminářů souvisejících s odbornou problematikou oblasti IT infrastruktury a SW nástrojů.

Hlavním cílem této etapy je zprovoznění vlastní e-leraningové aplikace a vypracování pilotních modulů pro sdílení a rozvoj know-how v rámci firmy. Do budoucna se zvažuje i nasazení e-learningu v rámci předávání informací a know-how našim zákazníkům, tzv. ABBAS ACADEMY.

Součástí této etapy, která bude vyvrcholením celého dvouletého projektu vzdělávání, je i vytvoření a implementace interní znalostní báze.

Témata pilotního e-learningu:

  • Základy komunikace
  • Obchodní dovednosti
  • Zásady projektového řízení
  • Systém hodnocení pracovníků
  • Poradenská a konzultační činnost
  • Manažerské standardy
  • Informační bezpečnost
  • …další technická témata

Celý projekt bude uzavřen na konci léta, kdy proběhne i jeho vyhodnocení z hlediska přínosu pro firmu.

TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN Z EVROPSKÉHO SOCIÁLNÍHO FONDU

Zastupujeme značky

2N telekomunikace a.s. | 3M | 4ddynamics | adpro | allied telesis | artec group | assa abloy | axemax | axis | bosch | brand-rex | cias | comelit | cooper | dahua |dallmeier | digifort | dinox | dominus millennium | eaton | eneo | esser | flir | fujitsu | genetec | v-alert | multisensor | multigard | ids iimag | iris id | jvc | ksenia | lensation | menvier | metel | numberok | paxton | pelco | perco | protectowire | pyronix | rangevision | rosslare | safran morpho | sorhea | tamron | theia | tritón | tyco | uEye | ubiquiti networks | verint | videor | videotec | zk finger

Sdílet stránku |

Vyrobila Omega Design

 
Při poskytování našich služeb nám pomáhají soubory cookie. Využíváním našich služeb s jejich používáním souhlasíte. Další informace Rozumím