Učící se firma ABBAS

V rámci rozšíření a zkvalitnění našich služeb jsme se rozhodli zapojit do Operačního projektu lidské zdroje a zaměstnanost.

Název a popis projektu:

„Zavedení principů učící se organizace do firmy ABBAS.“

Základním záměrem projektu je zavést ve firmě systémy, které pomohou učit se v průběhu pracovních procesů, využívat všech znalostí a zaručit plné využití těchto poznatků všemi pracovníky firmy.

Cíl projektu:

Cílem projektu je zvýšení kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců pro udržení konkurenceschopnosti společnosti ABBAS.

Aktuální stav projektu:

1. fáze projektu: Standardizace personálních agend firmy

Zahájení: září 2010

Pro naplnění základního smyslu projektu byly v průběhu měsíců září až prosinec 2010 provedeny přípravné aktivity. Byla vybrána skupina klíčových pracovníků firmy, kteří budou vyškoleni pro roli interních trenérů a byly určeny oblasti, ve kterých budou v roli interních trenérů působit.

Součástí úvodních aktivit bylo zavedení personální agendy „Systém hodnocení pracovníků“. Výstupem z hodnotících pohovorů jsou plány osobního rozvoje. Požadavky na rozvoj pracovníků shromážděné z plánů osobního rozvoje posloužily k vyjasnění požadavků na dodavatele školení. Bylo uspořádáno výběrové řízení na dodavatele školení.

2. fáze projektu: Trénink základních lektorských dovedností (2. etapa)

Zahájení: leden 2011

Na základě plánů osobního rozvoje pro pracovníky zařazené do výcviku na interní trenéry byl vypracován podrobný plán a obsah školení v cyklu seminářů „Trénink trenérů“. Z tohoto cyklu byl v únoru 2011 realizován první seminář.

Druhá fáze projektu byla úspěšně ukončena v červnu 2011. Tréninkem prošlo 9 klíčových pracovníků firmy aspirujících na pozici interního trenéra.

3. fáze projektu: Trénink základních lektorských dovedností (3. etapa)

Zahájení: červen 2011

Aktuálně probíhá 3. fáze projektu „Trénink trenérů 3. etapa“, ve které bude odškoleno celkem 18 dnů pro účastníky z řad zaměstanců firmy. Na přípravě a průběhu školení si trenéři osvojí teoretické znalosti z druhé fáze vzdělávání.

Hlavní témata seminářů:

• obchodní dovednosti
• konzultantské dovednosti
• efektivní komunikace
• manažerské dovednosti

Tato fáze bude probíhat do podzimu letošního roku a následovat bude 4. fáze „Trénink trenérů 3. etapa“.

TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN Z EVROPSKÉHO SOCIÁLNÍHO FONDU